Produkte und Fragen zum Begriff Hakama:
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Schwarzer HakamaEr wurde nach japanischem Vorbild gefertigt und geschnitten. Dieser Hakama aus strapazierfähigem Mischgewebe ist angenehm zu tragen, strapazierfähig und pflegeleicht. Dieses Kleidungsstück ist eine gute Wahl für ein intensives Kendo- oder Aikido-Training.Material: 65% Polyester / 35% BaumwolleFarbe: SchwarzGröße: 160 - 190 cmGröße der Hakama-Grafik:Größe 160, Länge in cm* 90, jap.) 23Größe 170, Länge in cm* 98, jap.Größe (ca.) 25Größe 180, Länge in cm*105, jap.Größe (ca.) 27Größe 190, Länge in cm*113, jap.Größe (ca.) 29 * gemessen von der Unterkante der Rückenplatte (= Koshi-ita) bis zum unteren Saum
Preis: 53.29 € | Versand*: 8.9900 € -
Schwarzer HakamaEr wurde nach japanischem Vorbild gefertigt und geschnitten. Dieser Hakama aus strapazierfähigem Mischgewebe ist angenehm zu tragen, strapazierfähig und pflegeleicht. Dieses Kleidungsstück ist eine gute Wahl für ein intensives Kendo- oder Aikido-Training.Material: 65% Polyester / 35% BaumwolleFarbe: SchwarzGröße: 160 - 190 cmGröße der Hakama-Grafik:Größe 160, Länge in cm* 90, jap.) 23Größe 170, Länge in cm* 98, jap.Größe (ca.) 25Größe 180, Länge in cm*105, jap.Größe (ca.) 27Größe 190, Länge in cm*113, jap.Größe (ca.) 29 * gemessen von der Unterkante der Rückenplatte (= Koshi-ita) bis zum unteren Saum
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Schwarzer HakamaEr wurde nach japanischem Vorbild gefertigt und geschnitten. Dieser Hakama aus strapazierfähigem Mischgewebe ist angenehm zu tragen, strapazierfähig und pflegeleicht. Dieses Kleidungsstück ist eine gute Wahl für ein intensives Kendo- oder Aikido-Training.Material: 65% Polyester / 35% BaumwolleFarbe: SchwarzGröße: 160 - 190 cmGröße der Hakama-Grafik:Größe 160, Länge in cm* 90, jap.) 23Größe 170, Länge in cm* 98, jap.Größe (ca.) 25Größe 180, Länge in cm*105, jap.Größe (ca.) 27Größe 190, Länge in cm*113, jap.Größe (ca.) 29 * gemessen von der Unterkante der Rückenplatte (= Koshi-ita) bis zum unteren Saum
Preis: 58.33 € | Versand*: 0.00 € -
Schwarzer HakamaEr wurde nach japanischem Vorbild gefertigt und geschnitten. Dieser Hakama aus strapazierfähigem Mischgewebe ist angenehm zu tragen, strapazierfähig und pflegeleicht. Dieses Kleidungsstück ist eine gute Wahl für ein intensives Kendo- oder Aikido-Training.Material: 65% Polyester / 35% BaumwolleFarbe: SchwarzGröße: 160 - 190 cmGröße der Hakama-Grafik:Größe 160, Länge in cm* 90, jap.) 23Größe 170, Länge in cm* 98, jap.Größe (ca.) 25Größe 180, Länge in cm*105, jap.Größe (ca.) 27Größe 190, Länge in cm*113, jap.Größe (ca.) 29 * gemessen von der Unterkante der Rückenplatte (= Koshi-ita) bis zum unteren Saum
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Keine Zeit für einen weiteren unpersönlichen Ratgeber? Gut! Denn dieses Praxisbuch verzichtet auf langweilige Theorie und bietet stattdessen alle wichtigen Methoden des Zeit- und Selbstmanagements im abwechslungsreichen Mitmach-Format. Selbsttests und Checklisten zum Ausfüllen sowie Sofort-Aktionen helfen dabei, die individuellen Zeitfallen zu entschärfen, Prioritäten richtig zu setzen und Stressquellen zu eliminieren. Aufgaben mit höherem Intensitätsgrad sorgen dafür, dass die erzielten Erfolge auch langfristig Wirkung zeigen. Im Gegensatz zu anderen Programmen können die Übungen hier einzeln oder in frei wählbarer Abfolge bearbeitet werden - um endlich wieder Zeit für die schönen Dinge des Lebens zu haben.
Preis: 9.99 € | Versand*: 6.95 € -
Personalwesen , Grundlagen, Organisation, Planung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Aufl. 1983, Erscheinungsjahr: 19860101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Betriebswirtschaftliche Grundlagen#6#, Autoren: Bisani, Fritz, Auflage: 86003, Auflage/Ausgabe: 3. Aufl. 1983, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322860613, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 64.99 € | Versand*: 0 € -
Betriebliches Personalwesen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Aufl. 1986, Erscheinungsjahr: 19860101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Gabler-Studientexte##, Autoren: Arndt, Norbert, Auflage: 86002, Auflage/Ausgabe: 2. Aufl. 1986, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Keyword: Personal; Personalpolitik; Unternehmen, Fachschema: Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Personal (Belegschaft), Imprint-Titels: Gabler-Studientexte, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 5, Gewicht: 125, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663137634, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Ziel- und Zeitmanagement. Erfolgsfaktoren und deren Bedeutung , Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,8, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein vernünftiges Zeitmanagement kann dafür sorgen, dass wir unsere Zeit effektiv nutzen können, obwohl es im Grunde nicht die Zeit ist, die wir managen, sondern die Aufgaben, die wir innerhalb unserer begrenzten Zeit organisieren. Um seinen Arbeitsalltag sowohl lukrativ als auch möglichst stressfrei zu bewältigen, helfen die in diesem Assignment vorgestellten Methoden und die daraus resultierenden Erfolgsfaktoren. Im Vordergrund steht zunächst die Frage, was Zeitmanagement ist. Anschließend werden Methoden zur Organisation vorgestellt, ihre Funktionsweise näher erläutert und auf die Erfolgsfaktoren eingegangen. Abschließend werden die wesentlichen Erkenntnisse zusammengefasst und kritisch hinterfragt. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Hakama:
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Was bedeutet Personalwesen?
Personalwesen bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit allen Angelegenheiten rund um die Mitarbeiter beschäftigt. Dazu gehören Themen wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht. Das Personalwesen hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter optimal unterstützt werden und das Unternehmen seine Ziele erreichen kann. Es ist also eine wichtige Funktion, um eine gute Arbeitsatmosphäre und effiziente Arbeitsabläufe im Unternehmen zu gewährleisten.
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Was studieren für Personalwesen?
Um im Bereich Personalwesen zu arbeiten, könnten verschiedene Studiengänge hilfreich sein. Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bietet eine solide Grundlage für die Arbeit in HR-Abteilungen. Alternativ könnte auch ein Studium der Psychologie mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie relevant sein. Darüber hinaus gibt es spezielle Studiengänge wie Personalmanagement oder Human Resource Management, die gezielt auf eine Karriere im Personalwesen vorbereiten. Letztendlich hängt die Wahl des Studiengangs davon ab, in welchem Bereich des Personalwesens man tätig werden möchte und welche Schwerpunkte man setzen möchte.
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Was ist der Unterschied zwischen Personalwesen und Personalmanagement?
Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Personalwesen bezieht sich auf die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von Personal, wie z.B. die Lohnabrechnung und die Personalaktenführung. Personalmanagement hingegen beinhaltet zusätzlich strategische Aufgaben wie die Personalplanung, -entwicklung und -führung, um die Mitarbeiter effektiv einzusetzen und ihre Leistung zu optimieren.
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Was macht man im Personalwesen?
Im Personalwesen ist man für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie die Personalbeschaffung, -auswahl und -einstellung, die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Außerdem kümmert man sich um die Personalentwicklung, die Mitarbeitermotivation und -bindung sowie um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Letztendlich trägt das Personalwesen dazu bei, dass die Mitarbeiter optimal unterstützt werden und das Unternehmen erfolgreich agieren kann.
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Was gehört alles zum Personalwesen?
Zum Personalwesen gehören verschiedene Aufgaben und Bereiche, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befassen. Dazu zählen unter anderem die Personalbeschaffung, -verwaltung, -entwicklung und -betreuung. Auch die Personalplanung, -führung und -controlling sind wichtige Bestandteile des Personalwesens. Darüber hinaus gehören auch Themen wie Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Mitarbeitergespräche und Konfliktmanagement zum Aufgabenbereich des Personalwesens. Kurz gesagt, das Personalwesen umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die dazu dienen, die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu gestalten und zu optimieren.
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Was bedeutet HR im Personalwesen?
Was bedeutet HR im Personalwesen? HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Diese Abteilung ist verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. HR umfasst Aufgaben wie Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Gehaltsabrechnung und Konfliktmanagement. Die HR-Abteilung spielt eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert, qualifiziert und zufrieden sind.
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Wie kann man Hundeerziehung und Zeitmanagement miteinander vereinbaren?
Um Hundeerziehung und Zeitmanagement miteinander zu vereinbaren, ist es wichtig, einen festen Zeitplan für die Hundetrainingseinheiten zu erstellen und sich konsequent daran zu halten. Es kann hilfreich sein, die Trainingseinheiten in den Tagesablauf einzuplanen, zum Beispiel vor oder nach der Arbeit. Zudem können kurze Trainingseinheiten in den Alltag integriert werden, wie zum Beispiel das Üben von Grundkommandos während des Spaziergangs.
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Habt ihr ein gutes Zeitmanagement?
Als KI habe ich kein eigenes Zeitmanagement, da ich keine Zeitbewusstsein habe. Meine Antworten erfolgen in Echtzeit, basierend auf den eingegebenen Informationen.
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Was sind die Aufgaben im Personalwesen?
Was sind die Aufgaben im Personalwesen? Im Personalwesen sind die Hauptaufgaben die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung und -betreuung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Darüber hinaus gehört auch die Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, die Mitarbeiterführung und -motivation sowie die Konfliktlösung zu den Aufgaben im Personalwesen. Insgesamt geht es darum, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern und somit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
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Warum möchten Sie im Personalwesen arbeiten?
Warum möchten Sie im Personalwesen arbeiten?
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Welche Bereiche gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen gibt es verschiedene Bereiche, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befassen. Dazu gehören beispielsweise das Personalmanagement, die Personalentwicklung, die Personalbeschaffung und das Personalcontrolling. Im Personalmanagement werden Aufgaben wie die Personalplanung, -führung und -organisation übernommen. Die Personalentwicklung konzentriert sich auf die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Die Personalbeschaffung befasst sich mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, während das Personalcontrolling die Effizienz und Wirksamkeit der Personalarbeit überwacht.
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Was versteht man unter dem Begriff Personalwesen?
Was versteht man unter dem Begriff Personalwesen? Personalwesen bezieht sich auf die Abteilung eines Unternehmens, die für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig ist. Dies umfasst Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -entlohnung und -betreuung. Das Personalwesen spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und der Förderung des Engagements der Mitarbeiter. Letztendlich trägt das Personalwesen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und das Unternehmen erfolgreich ist.